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认情形势 开拓视野--典型钨矿、稀土、铜矿矿床成矿模式研讨和攻深找盲勘查技术高级研修班培训体会
发布时间:2019/4/12 9:34:54    点击:    来自: http://www.jxyssd.com

经过4天紧张充实的培训,通过专家讲解、学员研讨、野外考察等多种形式,我在省内典型钨矿、稀土、铜矿矿床的成矿模式、地质特征分析、攻深找盲勘查前沿技术等方面受到了很大的启发。

开阔了视野。本次培训授课专家结合自身的地质科研及工作实践,理论联系实际,深入浅出介绍了江西省各成矿带典型钨、稀土、铜矿矿床成矿模式、地质特征及攻深找盲勘查技术。培训内容丰富,十分切合工作实际。

专家教授总结了多个典型矿床的找矿经验,给我印象深刻。主要找矿经验有:一是选区。确定找矿区域很重要,选区需要有依据。二是选队伍,确定找矿人员。地质找矿主管部门要引进竞争机制,选择几支队伍在同一个找矿区域开展找矿工作,如久攻不破,可换新队伍试试。对于我们地勘单位来说,就是要选好项目负责人,转换找矿思路。三是确定找矿思路。选择突破口,大胆进行工程验证,直至打到矿体,如钻探验证未打到矿体,就要突破固有观念的约束,转变找矿思路。四是追索控制矿体。一旦发现重要找矿线索,需调整思路穷追猛打,直到控制矿体规模,提交找矿成果。

主要找矿体会有:一要珍惜机会。作为地质工作者,一定要珍惜难得的参与找矿项目的机会,如无勘查项目,一切无从谈起。二要重视科研。将科研预测矿的工作贯穿整个找矿过程。三要勇于探索。没有探索验证,就没有发现。要经常学习地质理论、成矿理论知识,多问为什么。转变思路,固有的经验固然重要,但不要捆住自己的思维和探索精神。四要舍得投入。矿是用工程(钻探、坑探等)打出来,而不是在室内想出来的。探矿工程费用很高,矿权人一定要舍得资金投入。五要发挥人才的作用。人才最重要,人才的作用就是缩短时间,减少投资,人才就是效率。这些找矿经验和体会,为我们今后地质工作实践提供了借鉴。

拓展了思路。通过本次培训,看到了我们在地质工作中存在的短板,更诊出了工作思路上的“弊病”。回到工作岗位上我们要结合地质工作实际情况,对下一步地质工作开展要有新思路、新想法,尽早为我队地质工作打开新的局面。

我们正处在千帆竞发、百舸争流的新时代。时代总会以出卷人的姿态,站在我们面前。我们要不忘初心、牢记使命,勇于担当、狠抓落实,完成好时代赋予我们的使命任务。

(三队  黄文清)


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